Un employeur peut-il imposer un dépistage à tous les salariés ?

Le dépistage ne peut concerner que des postes préalablement identifiés comme sensibles (conduite, manipulation de machines, postes à risque), doit être prévu par le règlement intérieur et suppose le consentement du salarié concerné. Un dépistage généralisé, non justifié par la nature du poste, fragiliserait juridiquement la démarche de l’employeur.