Le dépistage en entreprise doit-il être prévu par le règlement intérieur ?

Le règlement intérieur doit préciser les postes concernés, les circonstances de mise en œuvre et les garanties offertes au salarié. Sans cette base réglementaire, un test réalisé de manière isolée serait difficilement défendable en cas de contestation, d’où la recommandation de Medisur d’associer systématiquement dépistage, formation préalable des managers et communication claire.