vos enjeux santé

La santé

Le bien-être

L'engagement

des salariés, votre atout majeur

Plus un salarié est en bonne santé, plus il est engagé et moins il est absent.¹

Vous êtes un collaborateur ?

Ils font confiance à Medisur pour la santé, le bien-être et la sécurité des équipes

Entrez dans un cercle vertueux

Un salarié désengagé de son travail coûte 14 310€ par an à son entreprise² alors qu’un employé heureux est 31% plus productif et 6 fois moins absent³. Renversez la tendance et reprenez le contrôle !

Les défis de votre entreprise

L'absentéisme, fléau des entreprises

L’étude très récente rapportée par AXA indique une augmentation de 41% d’absentéisme entre 2019 et 2022. En tout, 44% des salariés se sont absentés au moins un jour en 2022.

De son côté, Harris Interactive annonce un coût moyen annuel de l’absentéisme à 3 500€ par salarié en France, soit un total de 25 milliards d’euros.

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

80% des salariés attendent que l’entreprise agisse pour leur bien-être*

Beaucoup d’études corroborent en ce sens : les salariés souhaitent en grande majorité travailler dans une entreprise qui favorise leur santé et leur bien-être. 53%** sont d’ailleurs intéressés par le dépistage de maladies graves.

*Malakoff Médéric, 2016 **IFOP International SOS, 2021

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Un employé heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif qu’un employé stressé*

La productivité est un challenge dans les entreprises, et dépend majoritairement de l’état d’esprit et de motivation des salariés. Le stress a contrario nuit au mouvement global des entreprises.

*Harvard, 2010

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

92% des salariés en bonne santé se déclarent engagés envers leur entreprise*

La santé et le bien-être des salariés créent un cercle vertueux. Étant en bonne santé, les salariés sont en meilleure disposition pour travailler et envisagent de façon positive leur engagement.

*Ayming, 2022

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Depuis le 1er avril 2022, la loi "Santé au travail" est entrée en vigueur

Toute entreprise doit évaluer les risques pouvant toucher la santé et la sécurité de ses employés. En plus de l’établissement d’un document unique d’évaluation des risques, les entreprises doivent renforcer la prévention en santé au travail.

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Les salariés privilégient leur santé et leur bien-être au salaire

Selon le Baromètre des Préférences des salariés de JLL (2022), 59% des salariés souhaitent travailler dans une entreprise qui favorise leur santé et leur bien-être, devant le salaire.

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Calendrier santé :
les dates clés à ne pas rater

Retrouvez tous les temps forts santé, QVT et sécurité pour prendre soin de vos collaborateurs

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Leurs équipes ont adoré

Happydemics — “Intervenante très accessible, disponible et bienveillante. Le format était très pratique pour s'informer, puis échanger en petits groupes et poser des questions.”

Atelier pratique Octobre Rose

Pernod Ricard France — “Des retours très positifs. Cela a suscité un vif intérêt des salariés. Beaucoup sont venus chercher les boxs santé après la conférence”

Conférence Ma peau et le soleil

Atomic Digital Design — “Atelier très utile puisque les femmes ont elles-mêmes demandé à être palpées et guidées dans l'autopalpation[...]”

Atelier Participatif Octobre Rose

Groupe Legendre — “Très satisfait ! Un intervenant professionnel qui a su répondre à toutes les interrogations du public concernant les pathologies masculines [...]”

Atelier Participatif Movember

¹ Ayming, 2022
²IBET© 2020
³Harvard & MIT 2010

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