Atelier Louis Vuitton : Prendre soin de la santé des femmes
Site en France
Collaboratrices sensibilisées
5/5
Note moyenne des collaboratrices
Quels sont les engagements du Groupe Louis Vuitton ?
Chez Louis Vuitton, le bien-être et la sécurité des collaborateurs sont des éléments clés de leur réussite économique et sociale. Intégrée au cœur de la stratégie du Groupe depuis de nombreuses années, la protection de la santé, sécurité et bien -être des collaborateurs, fait l’objet d’une gouvernance et d’une politique internes dédiées.
Ils sont donc engagés dans plusieurs actions en faveur des collaborateurs et de la société à travers 5 piliers stratégiques :
- Identifier les enjeux santé et sécurité
- Élaborer un plan d’action dédié à la santé et la sécurité
- Déployer et manager la démarche santé et sécurité
- Engager chaque collaboratrice et collaborateur dans la démarche de santé et sécurité
- Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr
À propos
Louis Vuitton, est une maison française de maroquinerie de luxe, mais également de prêt-à-porter depuis le début des années 2000, qui a été fondée en 1854 à Paris.
Secteur : Luxe
Nombre d’employés : 33 000 (2022)
Siège : Paris, France
Site web : louisvuitton.com
Offre : Atelier de suivi gynécologique
Notre guide, c’est la sécurité et la santé des équipes au quotidien. Notre démarche “Focus”, vers le “zéro accident”, prend racine dans l’engagement collectif des managers et la conscience de tous de leur “Pouvoir d’Agir”.
Quels étaient les enjeux liés à cette action de prévention ?
Quelles actions ont été mises en place avec Medisur ?
Chaque collaboratrice était invitée à réserver un créneau avec notre sage-femme. Ce rendez-vous santé de suivi gynécologique de prévention, comprenait un entretien personnalisé et un examen mammaire complet avec une sage-femme permettant ainsi à chaque collaboratrice de faire le point sur sa santé intime.
Quels ont été les bénéfices de cette action de prévention ?
Faciliter l’accès aux soins de santé en entreprise est essentiel pour renforcer le bien-être des collaborateurs. En parallèle, cela les sensibilise à mieux préserver leur état de santé. Grâce à ce type de suivi, il est souvent possible de détecter précocement des signaux de maladies. Cela incite également à réaliser des examens médicaux plus approfondis.
Ces mesures préventives dans le cadre d’une politique de santé en entreprise ont un impact direct sur la QVCT de chaque collaborateur, mais aussi sur les performances directes. En fin de compte, ces initiatives témoignent de l’intérêt d’une entreprise pour le bien-être de ses salariés, ce qui contribue à favoriser leur engagement.