Santé mentale en entreprise : burn-out, RPS et signaux d’alerte, comment agir maintenant ?
1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale. Le gouvernement a prolongé la Grande Cause Nationale en 2026. L’heure n’est plus à l’attente, c’est le moment d’agir.
En 2025, le gouvernement a placé la santé mentale au rang de Grande Cause Nationale, et a décidé de reconduire cet engagement en 2026. Ce signal politique fort traduit une réalité que les DRH, managers et responsables HSE vivent au quotidien : la souffrance psychique au travail n’est plus un sujet de couloir. C’est un risque professionnel documenté, mesurable, qui impacte directement l’absentéisme, la productivité et l’attractivité de votre entreprise.
Cet article vous donne les chiffres officiels, les leviers d’action concrets et les solutions Medisur pour passer de la prise de conscience à la prévention effective.
Pourquoi 2025-2026 marque un tournant pour les entreprises
La santé mentale a été désignée Grande Cause Nationale 2025 par le gouvernement, puis officiellement reconduite en 2026 sous le label « Parlons santé mentale ! ». En deux ans, ce sont plus de 3 000 événements et plus de 900 actions labellisées qui ont été organisés sur tout le territoire français.
Ce contexte crée une attente forte de la part des salariés et des pouvoirs publics : l’entreprise doit désormais s’impliquer. Former les managers au repérage des risques psychosociaux fait explicitement partie des orientations 2026 du gouvernement. Ce n’est plus une option RSE, c’est une composante de la responsabilité de l’employeur au titre de l’article L.4121-1 du Code du Travail. Pour aller plus loin, découvrez nos formations sur la prévention des risques psychosociaux.
« La santé mentale en entreprise est encore trop souvent abordée dans l’urgence, après le burn-out déclaré. La prévention, c’est agir sur les facteurs de risque avant que la situation ne devienne irréversible. Former, sensibiliser, mesurer : ces trois actions sont à la portée de toute organisation, quelle que soit sa taille. »
Burn-out : les chiffres que votre direction ne peut plus ignorer
Le burn-out, ou épuisement professionnel, n’est pas une simple fatigue passagère. Il se caractérise par un épuisement émotionnel intense, une dépersonnalisation et une perte du sentiment d’efficacité. Et ses conséquences sont lourdes pour les individus comme pour les organisations.
Les signaux d’alerte à repérer dans vos équipes
Le burn-out ne survient pas du jour au lendemain. Il s’installe progressivement, souvent masqué derrière des comportements que managers et collègues peinent à identifier. Voici les signaux qui doivent alerter :
- Fatigue chronique persistante, même après le week-end ou les congés
- Cynisme et désengagement progressif vis-à-vis du travail
- Irritabilité accrue, difficultés relationnelles inhabituelles
- Baisse de concentration et multiplication des erreurs
- Absentéisme répété ou au contraire présentéisme excessif
- Retrait social et isolement au sein de l’équipe
- Troubles du sommeil ou somatisations (maux de tête, dos, estomac)
Les 6 familles de facteurs de risques psychosociaux (RPS)
L’INRS identifie six catégories de risques qui favorisent l’apparition du burn-out et des RPS : la surcharge ou la sous-charge de travail, le manque d’autonomie, les mauvaises relations au travail, les conflits de valeur, l’insécurité de l’emploi, et la porosité entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces facteurs sont cumulatifs : plus ils s’accumulent, plus le risque de décompensation est élevé. Notre Atelier Bien-être mental au travail aborde précisément ces six dimensions avec vos équipes.
Ce que votre entreprise peut concrètement mettre en place
La bonne nouvelle : agir sur la santé mentale en entreprise ne nécessite pas de révolution. Il suffit d’une approche structurée, de formats adaptés à votre réalité opérationnelle, et d’un partenaire expert qui connaît vos contraintes.
🗺️ Les 5 étapes d’une démarche de prévention efficace
Les solutions Medisur dédiées à la santé mentale en entreprise
Depuis 10 ans, Medisur accompagne plus de 3 500 entreprises dans la mise en place de programmes de prévention santé. Sur la thématique de la santé mentale, notre offre couvre l’ensemble du spectre, de la sensibilisation à la formation certifiée.
Programme de 3 webinaires interactifs
Changer le regard sur la santé mentale, comprendre les RPS, repérer les signaux d’alerte. Format présentiel ou distanciel.
Atelier bien-être mental au travail
Outiller les collaborateurs avec des compétences psychosociales concrètes pour mieux gérer le stress et les tensions au quotidien.
Formation Bienveilleur en santé mentale
Créer des relais internes formés à l’écoute active, la détection des situations de mal-être et l’orientation vers les ressources.
Prévention des risques psychosociaux
Pour les managers et référents RPS : comprendre burn-out, bore-out, brown-out, clarifier les responsabilités et savoir agir.
Tous ces formats peuvent être déployés en présentiel, en distanciel ou en mode hybride, selon la structure de vos équipes. Chaque programme s’adapte à votre secteur, votre taille et vos priorités stratégiques.
En résumé : agir maintenant, c’est investir dans la performance durable
La santé mentale n’est pas un sujet “soft”. C’est un levier de performance, d’engagement et de fidélisation. Les entreprises qui agissent aujourd’hui réduisent leur absentéisme, renforcent l’attractivité de leur marque employeur et respectent leurs obligations légales.
Avec la Grande Cause Nationale 2025-2026, le contexte n’a jamais été aussi favorable pour lancer ou structurer votre démarche. Vos salariés y sont réceptifs. Vos managers en ont besoin. Et les outils existent.
Prenons 30 minutes pour construire votre plan d’action santé mentale
Vanessa Aguettaz, responsable santé chez Medisur, vous accompagne pour identifier les besoins de vos équipes et définir le programme adapté à votre organisation.
Sources et ressources officielles
- Gouvernement français, Grande Cause Nationale 2025-2026 : info.gouv.fr
- Ministère du Travail, Santé mentale, Grande Cause Nationale 2025 : solidarites.gouv.fr
- INRS, Risques psychosociaux et burn-out : inrs.fr
- Groupe JLO, Livre blanc “En quoi le burn-out est un reflet de la santé mentale” (2025)
- Baromètre Malakoff Humanis 2023, Santé et bien-être au travail
- Assurance Maladie, Données sur la souffrance psychique au travail : ameli.fr
