Le 8 mars 2026, des millions d’entreprises dans le monde afficheront leur soutien à la cause des femmes. Mais entre la communication de façade et l’action réelle, la frontière est mince. Comment organiser la Journée Internationale des Droits des Femmes en entreprise de manière authentique, utile et mémorable ? Responsables RH, HSE, QHSE : cet article vous donne 5 pistes concrètes et actionnables dès aujourd’hui — y compris sur le volet trop souvent négligé de la santé des femmes au travail.

Le chiffre clé
8/10
femmes ont déjà été confrontées à des remarques sexistes au travail en France — et près de 41 % déclarent avoir subi du harcèlement sexuel dans un contexte professionnel (Eurostat, 2024).

Pourquoi le 8 Mars est une Opportunité Stratégique pour l’Entreprise

La Journée Internationale des Droits des Femmes, officialisée par l’ONU en 1977, n’est pas une simple journée symbolique. Son thème 2026 — « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles » — appelle à des engagements concrets. Pour les entreprises, c’est une fenêtre d’action sur plusieurs fronts :

  • RSE et marque employeur : les candidats, notamment les plus jeunes générations, scrutent l’engagement réel des entreprises sur l’égalité.
  • Prévention santé : la santé féminine reste un angle mort dans de nombreuses politiques QVT. Endométriose, cancers gynécologiques, ménopause au travail… ces sujets ont un impact direct sur l’absentéisme et l’engagement.
  • Conformité légale : l’index de l’égalité professionnelle (obligatoire pour les entreprises de +50 salariés) impose un suivi des écarts de rémunération et de promotion.
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L’avis de l’expert Medisur

« En entreprise, la santé féminine est encore trop souvent abordée uniquement en octobre avec le cancer du sein. Or, les enjeux sont présents toute l’année : endométriose, ménopause, précarité menstruelle, violences sexistes… Le 8 mars est l’occasion idéale d’initier une démarche de fond, pas seulement une action ponctuelle. »

5 Actions Concrètes pour Célébrer le 8 Mars en Entreprise

Voici cinq initiatives que vous pouvez mettre en œuvre dès cette année, adaptées à toutes les tailles d’entreprise.

01

🎙️ Organiser une conférence ou un webinaire sur la santé des femmes

Proposez à vos collaboratrices (et collaborateurs !) un temps fort pédagogique animé par un professionnel de santé. Sujets porteurs : endométriose au travail, ménopause et vie professionnelle, cancers féminins et dépistage précoce. Ce format, accessible en présentiel ou à distance, brise les tabous et crée une dynamique collective. Selon l’INSERM, l’endométriose touche environ 1 femme sur 10 en France, soit 2,5 millions de personnes — souvent méconnues de leurs managers.

02

📦 Déployer une Box Santé féminine dans vos locaux

La prévention passe aussi par le tangible. Mettre à disposition des collaboratrices une box dédiée à la santé intime et gynécologique — autotests, guides de dépistage, ressources santé — est un geste simple à fort impact. Cette démarche, déployée à l’occasion du 8 mars, prépare également le terrain pour Octobre Rose et inscrit votre entreprise dans une politique de santé féminine durable.

03

⚖️ Partager les résultats de votre index égalité professionnelle

Publiez et commentez en interne votre index égalité femmes-hommes. Ce geste de transparence montre que votre engagement dépasse la communication de façade. Associez-le à un plan d’action avec des objectifs mesurables pour l’année à venir. Les entreprises qui font de l’égalité un KPI attirent et fidélisent mieux leurs talents féminins.

04

🗣️ Organiser des ateliers de témoignages et de sensibilisation

Invitez des collaboratrices volontaires à partager leur parcours, leurs défis et leurs succès. Ces témoignages authentiques créent une culture du respect et de l’inclusion plus efficacement que n’importe quelle charte. Combinez ce format avec un atelier de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) pour équiper vos managers de réflexes concrets.

05

🌸 Lancer une collecte solidaire contre la précarité menstruelle

En France, 4 millions de femmes sont concernées par la précarité menstruelle (Ministère chargé de l’Égalité, 2024). Organiser une collecte de protections périodiques en interne, ou mettre en place un point de distribution gratuit dans vos sanitaires, est une action inclusive, visible et peu coûteuse. Elle engage les équipes autour d’une cause concrète et ancre votre démarche RSE dans le réel.

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Les Solutions Medisur pour le 8 Mars et au-delà

Medisur accompagne les entreprises dans la mise en place d’actions de prévention santé à fort impact. Pour la Journée des Droits des Femmes, deux solutions sont particulièrement adaptées :

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Box Santé Octobre Rose

Une box de prévention et de dépistage dédiée à la santé féminine, à déployer dans vos locaux pour sensibiliser vos collaboratrices tout au long de l’année — pas seulement en octobre.

Découvrir la Box →
🎙️

Module Santé de la Femme

Conférences, webinaires et ateliers animés par des formateurs diplômés, pour aborder en toute bienveillance les sujets de la santé intime, gynécologique et reproductive de vos collaboratrices.

Voir le module →
🎓

Formateurs et coachs diplômés

Soigneusement sélectionnés, nos intervenants experts apportent leur savoir-faire et bonne humeur pour un accompagnement de qualité.

🗺️

Intervention dans toute la France

Nous intervenons dans les quatre coins du pays, y compris dans les DOM-TOM. Aucune limite géographique pour la prévention santé.

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Certification QUALIOPI

Nos formations sont certifiées Qualiopi, garantissant qualité pédagogique et possibilité de prise en charge par votre OPCO.

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+3 500 entreprises clientes

Des PME aux grands groupes, Medisur est le partenaire de confiance de milliers d’entreprises françaises depuis plus de 10 ans.

Vanessa Aguettaz, Responsable Santé Medisur

Vanessa Aguettaz

Responsable Santé — Medisur

Vous souhaitez organiser une action de sensibilisation à la santé féminine dans votre entreprise pour le 8 mars ou tout au long de l’année ? Vanessa vous accompagne dans la définition de votre programme.

📩 Prendre contact avec Vanessa

Passez à l’Action pour le 8 Mars 2026

Ne faites pas du 8 mars une journée de communication. Faites-en un levier de prévention santé réel pour vos collaboratrices. Medisur vous accompagne avec des solutions clés en main, certifiées et déployables partout en France.

🎙️ Découvrir le module Santé de la Femme 🎀 Voir la Box Santé

Sources et ressources officielles